CHÍNH SÁCH nhân sự - Novaland - Human Resources

CHÍNH SÁCH nhân sự - Novaland

Con người là tài sản quí giá nhất của một tổ chức. Tại Novaland, chúng tôi trân trọng sự đóng góp của tất cả mọi người vào thành công chung, bất kể người đó là ai, ở vị trí nào. Chính bởi vậy, chúng tôi mang đến cho tất cả thành viên Novaland một môi trường làm việc năng động và công bằng, là nơi mà mỗi một nhân viên đều có cơ hội được làm việc,  đoàn luyện để hướng đến sự thành công trong nghề nghiệp đồng thời hoàn thiện về nhân cách. Tất cả sự thành công, dù là nhỏ nhất  đều được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng. Chúng tôi mang đến một hệ thống các giải pháp đa dạng và ăn nhập để giúp tất cả mọi người trưởng thành và xây dựng sự nghiệp tại Novaland. Tất cả các biện pháp này được phát triển và kết liên chặt chẽ dựa trên nền tảng tầm nhìn tổ chức và đặc trưng văn hóa Novaland.

1. HỆ THỐNG LƯƠNG – THƯỞNG
hệ thống tiền lương của Novaland được xây dựng trên mặt bằng lương chung của thị trường, cạnh tranh với các tổ chức cùng ngành, phù hợp với yêu cầu và khối lượng công việc thực tiễn.
Xét phê chuẩn tăng lương định kỳ hàng quý/ hàng năm dựa vào tính chất công tác và thành tích làm việc của CBNV.
Thưởng Lễ, Tết cho các ngày lễ lớn trong năm và thưởng thành tích cuối năm theo hiệu quả công việc.
Phụ cấp cơm trưa, điện thoại, xăng xe, đi lại để tương trợ CBNV trong suốt quá trình làm việc tại Novaland.
Thực hiện trích nộp BHXH, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người cần lao đầy đủ theo qui định hiện hành. Giải quyết các chế độ về thai sản, ốm đau, trợ cấp thôi việc theo đúng qui định của pháp luật.

2. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
Chính sách đài thọ du lịch thường niên cho CBNV & gia đình.
Chính sách khuyến học cho con em CBNV.
Chính sách hỗ trợ mua xe ô tô cho cấp Quản lý cao cấp.
Chính sách đặc biệt dành cho TOP 20 nhân viên xuất nhan sắc: thưởng cổ phiếu, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV và gia đình, ưu đãi mua nhà,…
Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm cho tất cả nhân viên.
Chương trình nghỉ dưỡng/ team building cho CBNV hàng năm tạo sự thư giãn và gắn bó đoàn kết cho CBNV.
Chính sách mua bảo hiểm săn sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CBNV.
Chính sách tương trợ cho CBNV khi đi công việc xa.
Tiệc họp mặt Tất niên yên ấm vào dịp cuối năm với nhiều phần quà Tết hấp dẫn dành cho CBNV.
Các chính sách chăm lo đời sống của CBNV: quà sinh nhật, quà cưới, doanh nghiệp thăm hỏi

3. CHÍNH SÁCH tập huấn VÀ PHÁT TRIỂN LÃNH ĐẠO TIỀM NĂNG
Dựa trên định hướng phát triển của doanh nghiệp
Phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp
phù hợp với từng cá nhân
Công bằng – sáng tỏ – Gắn kết – Hiệu quả
quyền lợi đi đôi với nghĩa vụ

 

Sưu tầm:  kiếm việc làm thêm buổi tối